Transition professionnelle
Quand votre situation professionnelle ne vous correspond plus tout à fait, il n'est pas toujours nécessaire de savoir immédiatement où aller.
Prendre le temps de comprendre ce qui doit changer est déjà une manière d'avancer
Quand la question professionnelle se pose
Il n'est pas toujours nécessaire de vouloir changer de métier pour ressentir le besoin de faire le point. Une transition professionnelle peut commencer par une interrogation, un décalage, une envie d'évolution ou simplement le sentiment que quelque chose doit bouger.
Vous souhaitez évoluer
Prendre davantage de responsabilités, changer de fonction, développer de nouvelles compétences ou envisager une autre étape de votre parcours
Vous envisagez un changement de métier
Une idée existe déjà, ou plusieurs directions se dessinent, mais elles demandent encore à être explorées et confrontées à la réalité.
Vous ne savez pas encore ce que vous voulez changer
Vous savez surtout que la situation actuelle ne vous convient plus tout à fait. Le projet n'est pas encore là : il reste à le faire émerger.
Un changement s'impose à vous
Réorganisation, évolution de votre poste, fin de contrat ou autre rupture professionnelle peuvent conduire à devoir envisager une suite qui n'avait pas été prévue.
Vous avez simplement besoin de prendre du recul
Sans décision urgente ni projet de reconversion, faire le point peut permettre de mieux comprendre où vous en êtes et ce que vous souhaitez pour la suite.
Une démarche qui part de votre situation
Il n'existe pas une seule manière de traverser une transition professionnelle. Un parcours, des contraintes, des aspirations, des hésitations ou des priorités ne se résument pas à une méthode préétablie.
L'accompagnement commence donc par votre situation telle qu'elle est aujourd'hui.
Les échanges permettent progressivement de clarifier ce qui compte pour vous, de questionner ce qui mérite de l'être et de faire émerger des possibilités. Certaines peuvent être rapidement identifiées, d'autres apparaissent au fil de la réflexion.
Les outils, questionnaires ou tests peuvent venir enrichir ce travail lorsqu'ils sont utiles. Ils restent des supports à la réflexion, jamais un point de départ ni une réponse à votre place.
Deux façons d'accompagner votre réflexion
Selon votre situation, vos attentes et le cadre dont vous avez besoin, l'accompagnement peut prendre deux formes.
Le bilan professionnel
Le bilan de compétences
Un espace de réflexion souple, construit à partir de votre situation et de vos questionnements.
Il permet de prendre du recul, d'explorer différentes possibilités, de mieux comprendre ce qui vous convient aujourd'hui et de construire progressivement des pistes d'évolution.
Le nombre et le rythme des séances s'adaptent à l'avancée de votre réflexion.
Une démarche libre, sans parcours prédéfini.
Dans certaines situations, le bilan de compétences constitue un cadre plus adapté.
Il s'inscrit dans un cadre réglementé et se déroule en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Il permet notamment d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire ou de faire évoluer un projet professionnel.
Un cadre défini pour construire et formaliser un projet professionnel.
Quel accompagnement choisir ?
Vous n'avez pas besoin de le déterminer avant de me contacter
Lors du premier entretien gratuit et sans engagement, nous examinons ensemble votre situation et vos attentes.
Je vous présente les différences entre les deux démarches afin de d'identifier avec vous celle qui paraît la plus adaptée.
Laurent JEANMOUGIN
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